Events de Juin

Bonjour cher(e) Alumni,

J’espère que tu vas bien. Si ça ne va pas,….ça va aller !!!

Nos événements du mois de juin.

Participation au Mud DAY

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L’association participera le 15 juin prochain au Mud Day (course de 13 km dans la boue). Deux équipes de 4 ont été constituées suite à la campagne de communication réalisée à ce sujet.
Bonne chance « Team Bantou« . Amusez vous bien.
Tarifs d’inscription :
55 € pour les adhérents 2019
70 € pour les autres (alumni, non-alumni).
Date limite d’inscription
31/05/2019
On se charge du transport.

 

 

Quoi de neuf chez Prepavogt Alumni

Bonjour,

J’espère que tu vas bien. Si ça ne va pas,….ça va aller 🙂  !!!

Alors quoi de neuf  chez Prepavogt Alumni ?

3 mois ce sont écoulés déjà  depuis la rentrée officielle 2019. Si tu ne t’en souviens plus , voici un flash back en photos.

Différents projets ont été mené par les membres du bureau. Certains visibles, d’autres non, des échecs mais aussi quelques réussites.

Alors sans plus tarder, un bref résumé des projets en cours :

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 La campagne d’adhésion (Mars)

La campagne d’adhésion a été lancée le3 mars et à date, nous ne comptons que 40 adhérents. Triste est de constater la baisse d’attractivité de notre réseau Prépavogt Alumni.

Cela dit il n’est pas encore trop tard pour apporter sa pierre à l’édifice, Prepavogt Alumni c’est un réseau, c’est notre réseau. C’est à nous de le construire ensemble.

Pour adhérer c’est par ici

Nous tenons à souligner que tous les dispositifs de communications qui ont été mis en place afin d’augmenter la visibilité de l’association ont été appréciés par leur professionnalisme : montage vidéo, tract, affiches, mailing. Pour ce nous te remercions, ça fait plaisir. Mais nous entendons aussi :  » Plus de concrets« . Nous en parlons dans la suite ;-).

 

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Le Meetworking (Mai)

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Après plusieurs mois de préparations, nous avons été obligé d’annulé ce Meetworking tant attendu le 25 mai dernier suite à des soucis techniques de dernière minute. Les mots de notre Président ne pourrons pas effacés votre déception cependant ce n’est qu’un contre temps. Nous vous préparons un autre événement de ce type. Stay tuned!!!

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Le Mud day ( Juin)

Eh oui c’est pour bientôt! Le 15 juin,  deux équipes constituées de 4 adhérents et de 4 non adhérents s’en iront pour la bataillon de feu qui les attends. Des centaines d’équipes, 10 km et plein de boues. L’association grâce à ton adhésion et ses fonds propre a pu participer à hauteur 70% à l’inscription de ses adhérents et se charge aussi du transport jusqu’au lieu de la compétition.

Les teams « Bantou » Prépavogt Alumni vous souhaite bonne chance et que le meilleur gagne ! (Pensez à vous amuser hein!!!)

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Les autres projets 

  • Quick Wins
  1. Le forum back to Africa : Le cahier de charge bat son plein. De nombreux échanges sont en cours avec M Jerôme CARAYON afin de finaliser l’adressage de os prospects. De nombreuses entreprises ont été identifiées dans les rions centre et ouest africaines. L’étape la plus délicate a été démarrée c’est à dire : établir une relation de confiance avec ces prospects et convenir d’un business model pour le dit événement.
  2. Le gala : Le thème du gala a été identifié ainsi que la date. Nous sommes en cours de finalisation du cahier de charge. Une communication te sera faite très bientôt à ce sujet.
  3. Le mentoring : Le mentoring démarrera en septembre 2019 avec un atelier de  » Vison Board ». ça sera l’occasion de réunir à la fois les anciens participants et de recruter de nouveaux. Les formulaires d’inscriptions te seront envoyés le moment venu.
  4. La décentralisation de l’association : A date les représentants des sites d’Angers et de Rouen ont déjà été identifiés. Nous poursuivons notre prospection pour les villes de Montpellier, Lyon et Limoges. Si tu est intéressé, écrit nous à l’adresse prepavogt.alumnni@gmail.com . En parallèle nous avons mis en place une équipe support constituée de tous le
  • Fails

Bowling (Avril) : Une sortie entre alumni annulée à cause de conflit d’intérêt avec d’autres activités extérieur.

Alors notre première Newsletter s’achève ici. Tes retours sont les bienvenues.

 

Rétrospective sur la Campagne d’adhésion 2018

INTRODUCTION

Le cycle d’évolution d’une association à but non lucratif peut se résumer en une succession de cycles annuels.

En effet, pour le commun des adhérents aux associations, il débute par une « Assemblée Générale » enclenchant ainsi un nouveau mandat et se termine par une « Assemblée Générale » clôturant le mandat en cours; déclenchant de ce fait le mandat d’un nouveau bureau.

La touche du chef chez PrepaVogt Alumni, consiste à coupler cet événement marquant au concept de Rentrée Officielle, qui ouvre les portes du réseau aux non adhérents; élargissant ainsi continuellement le socle du réseau.

I) Le mandat associatif :

Notre analyse du cycle annuel de l’association nous recommande de diviser cette période en 3 grandes étapes à partir de la prise de fonction du nouveau bureau :

3 etapes

L’objet de notre rétrospective étant adossé à l’étape 1, nous ne nous appesantirons pas sur :


* Etape 2 – Action
 Cette étape est elle aussi itérative
 « Idée > Évaluation de l’idée > Création de l’équipe projet > Planification du projet > gestion et accomplissement > Clôture > Rétrospective« 

* Etape 3 – Conclusion
 Cette étape a pour habitude de se superposer avec les actions de changement d’équipe gestionnaire.


II) Le concept d’adhésion :

C’est le pilier de toute association à but non lucratif qui fait vivre son réseau tout en se projetant dans le temps.  L’association n’étant pas une entreprise de rente, elle s’impose comme la manifestation de la philosophie de vie des membres la constituant.

Elle entend propager ses valeurs partout où sa voix porte. Dans ce contexte, elle sollicite continuellement ses membres sur les plans :

  • Financier, dans la manifestation de sa vision par l’organisation d’événements de qualités subventionnés pour les adhérents.
  • Logistique, au travers de bénévoles participants aux réalisations des différents projets structurants évoqués lors de l’A.G. et sur lesquelles, elle est évaluable.
  • Idéologique, dans la transmission de ses valeurs de partage, de travail, de savoir-faire, savoir être.

Néanmoins, le processus d’adhésion suscite inéluctablement un questionnement très profond chez nos interlocuteurs: « Qu’est-ce que je gagne à adhérer? » ; et pour les plus honnêtes « Qu’est-ce que vous me proposez en retour ? ».

A ce moment, nous sommes contraints de déballer nos jolis arguments bien huilés :

  • Assistance aux cadets.
  • Appropriation de son réseau.
  • Impact dans les décisions de son réseau.
  • Construction d’une image de marque.
  • Team building/Cohésion.
  • MeetWorking/Construction d’un réseau de PRO’s.
  • Ça fait jolie sur le CV ! …

Dans les faits, on se rend assez rapidement compte que l’ensemble des déclencheurs d’une adhésion se résume en :

  • Croyance profonde en l’importance de l’association.
  • Confiance en 1 ou plusieurs membres de l’équipe gestionnaire.
  • Espérance de retours sur « investissement » futurs.
  • Soutien désintéressé au concept.
  • Empreinte historique…

III) Adhésion 2018 :

Le nombre d’adhérent a progressé de 23 % cette année. Cependant en comparaison de la population cible il reste encore énormément de travail pour faire adhérer le plus grand nombre.

42 % des adhérents n’étaient pas adhérents l’année dernière. La proportion Hommes- Femmes reste similaire à l’année dernière.

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Toutes les promotions ont au moins un adhérent. Paradoxalement, la promo la plus représentée (6e) et la promotion la moins représentée (7e) se suivent.

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La présence de toutes les promos indique que nous avons réussi à convaincre des étudiants à adhérer. Ils sont 16% principalement de l’IRCOM.

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Si vous souhaitez rencontrer des adhérents, nous vous conseillons de vous balader dans les Hauts-de-Seine. A noter deux de nos adhérents vivent hors de France (Belgique, Cameroun).

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CONCLUSION

Indépendamment du caractère important de l’adhésion, nous notons que cet exercice est :

  • De nature saccadée.

  • Corrélé aux nombreuses communications et événements (au 05-mai le meetworking) animés par l’équipe gestionnaire.

  • Motivé par les dates de début et de fin (la semaine du 23-avr au 28-avr).

  • Comme toujours, plus riche en promesses qu’en actes.

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Nous clôturons cette rétrospective par la sempiternelle question :

« Comment impliquer plus d’alumni dans la vie de l’association ? »

Rentrée officielle 2018

  1. C’était un 24 février…

La traditionnelle rentrée officielle a eu lieu le samedi 24 février à 17h. Elle était précédée de l’assemblée générale qui a permis le vote du nouveau conseil d’administration et du bureau executif.

L’événement avait lieu au Biz, un bar cosy du 2ème arrondissement de Paris où nous avons nos habitudes.

Un nombre important d’étudiants d’Angers (Essca et Ircom) a fait le déplacement, ce qui a permis une bonne représentation des étudiants parmi la centaine d’alumni présente.

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  1. Les sujets abordés

Durant cet événement nous avons fait un retour sur les projets de 2017

  • Back To 237 (Forum pour le retour de la diaspora au Cameroun qui a vu la participation de plusieurs organismes de premier plan)
  • Voyage à Accra (une dizaine d’alumni qui se sont envolés pour Accra à prix réduits grâce à l’association)
  • L’accueil des primo arrivants (avec la participation de l’association « Diversité Alternative »)
  • Le forum des juniors (conférence whatsapp pour orienter les Prepavogtois dans leurs choix académiques)

Les retours ont été accueillis avec beaucoup d’enthousiasme par les alumni, en effet 2017 était une année particulièrement prolifique en terme de réalisations

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  1. Et pour la suite…

Pour 2018 en plus des projets structurants de l’association, le nouveau bureau souhaite apporter plus de cohésion entre les alumni, ce qui passe par la mise en œuvre des projets suivants :

  • Meetworking (rencontres thématiques)
  • Cohésion (divertissements collectifs)
  • Coaching (Accompagner les alumni encore étudiants dans leurs activités clés)

Après cette rentrée officielle nous pouvons affirmer que le réseau se porte bien et nous reserve de belles surprises pour l’année en cours.

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#LetsBrissTogether

Rentrée officielle Acte 2

Samedi 11 février, fête de la jeunesse. Jeunesse ambitieuse, jeunesse pleine d’espoir, mais aussi jeunesse dynamique et entreprenante.

C’est justement pour mettre un point d’exclamation à ce caractère déterminé et travailleur que prepavogt Alumni a décidé de rassembler ses membres pour a la fois célébrer sa première année et faire le bilan de celle-ci tout en présentant ses objectifs pour l’année 2017.

Même cadre, mais décor et formule inédits, la magnifique salle de la rue Favart à Paris a de nouveau accueilli la rentrée officielle de PrepaVogt Alumni. A l’ordre du jour une présentation balayant à la fois le passé le présent et le futur du réseau le tout ponctué par une soirée dansante pour célébrer la vie.

Mais avant les festivites…..

C’est à 18h qu’était attendu les convives à cet événement, et très rapidement un premier constat pouvait être fait. Le réseau s’est diversifié, les membres se connaissent, sont plus nombreux et on note la présence de personnes issues des branches Commerciales de prepaVogt, ce qui n’était pas le cas il y a un an, preuve que les activités de l’année écoulée ont porté des fruits. Quel bilan faisons nous de cette année écoulée

Le Président Carrel FANGWA rappelant les missions et objectifs du réseau PrepaVogt Alumni

 

Louis Victor MBEINDJOCK qui parla du conseil d’administration de l’association.

 

Les grands moments de cette année sont :

 

La mise sur pied du Conseil d’Administration

Une des actions du bureau exécutif de l’année 2016 était de mettre en place une entité ayant pour mission d’administrer. Les principaux objectif de ce nouvel organe étant de:

  • définir les orientations stratégique de l’association,
  • définir sur un plan cadre de 4 ans au travers de grands projets structurants
  • mettre en œuvre la politique définie par l’Assemblée Générale…

De nombreux projets réalisés

 

L’organisation opérationnelle de Prepavogt Alumni, est basée sur une gestion par projets. Elle est ainsi drivé par ses projets. On a ainsi pu entendre lors de la rentrée officielle que : ‘toute réalisation de Prepavogt fait l’objet d’un projet’

Ce mode de gestion permet de conduire plusieurs projets à la fois et un suivi d’avancement optimal.

 

Aussi chaque projet a une équipe spécifique constituée d’anciens de Prepavogt.

et le bureau exécutif est au final la colonne vertébrale qui maintient l’ensemble debout et que tous les membres sont vivement invités à participer à la réalisation des projets inscrits sur le planning annuel et sont mêmes invités à en proposer.

 

L’année 2016 a été animée par des projets tels que le forum des juniors (lien article forum) qui était l’occasion d’orienter les plus jeunes encore en cycle préparatoire, le repas des 10 ans de PrepaVogt ou encore l’accueil des primo-arrivants. Ces événements ont permis de rassembler près de 160 alumni et de resserrer les liens au sein du réseau. Consultez le bilan financier de tous ces projets ici

 

Et en 2017?

Après le bilan des activités de 2016, la parole a été donné à l’assemblée au travers un vote visant à choisir deux projets inédits à réaliser en 2017 en plus des projets dit structurants déjà inscrits au planning comme le très attendu Forum Back To 237. En lice 3 projets: Gala, Voyage, MeetWorking. La communauté étant plus travailleuse que fêtarde, les projets sélectionnés sont le Voyage et le Meetworking. Tous les alumnis le souhaitants peuvent contribuer à la l’organisation et à la réalisation des projets de l’année en cours.

 

La présentation se termine donc par une série de questions réponses et suggestions d’où nous retiendrons la volonté des membres d’être plus impliqués dans la réalisation des projets et les idées d’amélioration des méthodes et moyens de communication au sein du réseau.

 

La présentation terminée, le décor changea de nouveau et le Disk Jockey lança les hostilités d’une soirée dansante  tres agreable.

Rejoignons le mouvement…

La campagne d’adhésion est déja en marche, elle prendra fin le 01/04/2017  pour plus d’informations rendez-vous à l’adresse : https://www.helloasso.com/associations/prepavogt-alumni/adhesions/campagne-d-adhesion-prepavogt-alumni-2017

 

Pour plus de détails sur les raisons de rejoindre le réseau, voici le lien vers la présentation telle qu’elle a été faite le jour de la rentrée officielle.

http://prezi.com/fhwvwbhgh-xs/?utm_campaign=share&utm_medium=copy

 

Bilan 2016

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Chers alumni, l’heure du Bilan a sonné…
 
Bientôt un an d’activité et déjà de nombreux projets à notre actif.
 
Cette année 2016 aura été marquée par une mobilisation sans précédent de la famille que nous formons désormais.
 
Nous nous rappelons encore la cinquantaine de personnes que vous étiez au déjeuner de célébration des 10 années de PrepaVogt. 
Ce déjeuner du 22 octobre dernier avait été l’occasion de partager dans un cadre d’exception un repas comme dans toutes les familles. 
Les retrouvailles et les trouvailles étaient au rendez-vous. Dans une atmosphère festive et ludique nous avons tous apprécié les différents artistes qui étaient venus pour nous agréer.
 
Cette année a également été marquée par une volonté de connecter les anciens avec les étudiants de PrepaVogt. Ainsi nous avons pu pendant le forum des juniors répondre à la ribambelle de questions que les jeunes étudiants de PrepaVogt se posent. 
Plus tard dans l’année nous avons rencontré ces mêmes jeunes après leur fraîche arrivée en France. Hésitants, sceptiques et curieux au début, ils s’étaient mobilisés pour nous accueillir dans les différentes villes dans lesquelles ils résident. A l’issue de quoi ils se sont sentis plus en confiance et appartenant à cette famille que nous sommes.
 
Nous avions déjà connu telle mobilisation plus tôt au début de l’année lors de la rentrée officielle en février suivie de la grande campagne d’adhésion. Plus de 50 personnes nous témoignaient de leur engagement.
 
C’est donc dans cette atmosphère de partage et de fraternité que cette année se termine.
 
Il est difficile d’évaluer l’impact de cette première année chez chacun de nous alumni, mais il est certain qu’il nous reste des éléments de dynamique majeurs: prise de fonction du conseil d’administration, construction d’une plateforme de partage des offres d’emploi, mais surtout le très attendu forum de l’emploi. 
 
2017 s’annonce être une année de forte dynamique pour PREPAVOGT ALUMNI, ses alumni et ses partenaires. Nous souhaitons la partager avec chacun de vous et nous vous donnons dores et déjà rendez-vous en février 2017 pour la rentrée officielle et sur nos canaux de communication.
 
Les membres du bureau se joignent à moi pour vous souhaiter une bonne et heureuse année 2017 à chacun de vous et à vos proches.
 
Le président, 
Gatien FANGWA

Bon anniversaire !!!

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Une classe, le père principal, les profs et Jérôme.

En face, des jeunes bacheliers au destin incertain.

Pionniers ou Cobayes?

Ingénieurs de demain peut être, mais le rêve est hésitant.

Prépavogt un 09 octobre, le premier jour…

On se rappelle certainement tous de nos premiers jours à Prepavogt, le début de cette aventure qui a oeuvré à faire de nous ce que nous sommes. Cela fait déjà 10 ans que les premiers étudiants de Prepavogt ont foulé les portes de ces classes préparatoires qui deviendront par la suite un balai de matière grise de plus en plus diversifiée. Certains se souviennent mieux des Babys de midi, ou du front après les cours. D’autres peut-être de l’analyse et son grand Prof Ciake, ou de la chimie et les rayons gamma, ou encore de la méca et son père (Emma si tu nous écoutes…). Et que dire de ces épreuves plus difficiles les unes que les autres que nous avons surmontées, des anecdotes délirantes de M. Pemha ou des mimiques de Mme Nnambi. Toutes ces années remplies de challenges et d’incertitudes ont surtout été pleines d’émotions.

A ce jour environ 200 prépa vogtois sont ingénieurs, 45 le deviennent chaque année. Toujours des profils différents, les uns rêvent d’entreprendre, d’autres veulent construire le monde, on n’oublie pas ceux qui se cherchent, tous veulent laisser leur empreinte dans le monde. Au fil des ans, prépa Vogt a multiplié les possibilités, on ne rêve plus seulement d’ingénierie. Bientôt, de nouveaux diplômés d’écoles de commerce et de sciences politiques seront issus de prépa vogt. Aujourd’hui encore, de jeunes bacheliers arpentent les couloirs de prépa pour ensuite embrasser le monde d’opportunités qui s’ouvre à eux.

Une chose a changé, désormais, Prepavogt a de la côte, près d’un millier de jeunes se présentent chaque année au concours d’entrée. Tout ceci a été possible grâce à chacun de vous, vous y avez cru, vous avez travaillé pour que cet avenir incertain devienne une réalité. Chacun de nous porte en lui les prémices et les raisons de ce succès.

Fiers de ces souvenirs mémorables, nous pensons que ce serait une formidable occasion de tous se retrouver. Revivre, l’espace d’un déjeuner, ces souvenirs et émotions afin de célébrer le 10ème anniversaire de Prepavogt qui est aussi et surtout le nôtre.

Nous espérons vous compter tous au déjeuner organisé par Prepavogt Alumni le 22 Octobre à 12h30, au restaurant « Ô petit club africain » situé au 14 boulevard Richard Wallace, 92800 Puteaux.

Au programme:

  • Un déjeuner à l’une des tables africaines les plus étoilées de la place parisienne
  • Des représentations d’artistes amateurs
  • Des jeux de team building
  • Et plein d’autres surprises

Pour participer réservez sur https://www.billetweb.fr/prepavogt-a-dix-ans

 

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Le Cameroun, un Eldorado énergétique

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Introduction

L’énergie est une ressource de première nécessité pour le développement d’un pays. Sur le plan économique, l’énergie contribue au développement du secteur industriel, la santé, les télécommunications, l’éducation etc… Il constitue à cet effet un besoin primaire pour les populations.

Plusieurs études montrent aujourd’hui que le Cameroun constitue le deuxième potentiel énergétique de l’Afrique au vu de ses sources d’énergie propres: son potentiel hydroélectrique est évalué à 23000MW (utilisé aujourd’hui à près de 5%); dans la région Nord-Cameroun, son potentiel solaire dévoile des proportions toutes aussi insolentes que l’hydraulique.

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Évalué à moins de 54%, l’accès à l’énergie reste encore difficile pour les populations locales. Son tarif unitaire peut être décomposé comme le montre la figure ci-dessus. Les pertes techniques, le transport ainsi que les pertes commerciales constituent les principaux freins pour une meilleure couverture nationale et une consommation plus abordable.

D’après les indicateurs du secteur au cours des 6 dernières années, nous pouvons noter une véritable prise de conscience des différents acteurs de l’énergie, déterminés à faire du Cameroun une véritable puissance énergétique. Les opportunités en termes d’emplois, d’entrepreneuriat, de projets associatifs qui en résultent sont légions.

Source de l’image : Réseau Associatif des Consommateurs de l’énergie

1 – Historique du secteur électrique

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barrage camer indep

23/05/2014: Le Gouvernement du Cameroun signe l’accord qui octroie à ACTIS 56% des parts d’AES-SONEL et de ses sœurs KPDC et DPDC. Le 11 août 2014. Le 12 septembre 2014, le nouveau nom de l’entreprise est dévoilé au cours d’une cérémonie au Hilton Hôtel de Yaoundé, présidée par le Ministre de l’Eau et de l’Energie, le Dr Basile Atangana KOUNA. C’est l’ère Eneo Cameroon S.A (Eneo).
Sources : http://eneocameroon.cm/index.php/fr/l-entreprise-a-propos-d-eneo-l-entreprise/l-entreprise-notre-notre-histoire/l-entreprise-notre-notre-historique-historique-de-l-electricite-au-cameroun

2- Activités sur le secteur de l’énergie

Pour faciliter la gestion de l’énergie au Cameroun, le réseau énergétique du Cameroun est divisé en trois (03) principaux réseaux, comme le montre la figure suivante.

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Figure : les réseaux interconnectés du Cameroun

http://www.memoireonline.com/10/13/7484/m_Strategie-de-croissance-des-unites-territoriales-du-Cameroun-production-decentralisee-d-electr34.html

Les principaux acteurs de l’énergie électrique au Cameroun sont :

  •     Sources de production de l’énergie Électrique au Cameroun: la production totale d’énergie électrique au Cameroun est environ 1235MW. Elle se répartit selon les sources suivantes :

Barrages hydrauliques. Ils constituent la solution de production la plus importante (évaluée à près de 73,3%) sur le territoire Camerounais. Les principaux barrages sont:

tableau reseau

Les centrales thermiques font partie de la production d’énergie fossile qui représente près de 25,6% de la production nationale. Pour la majorité, les centrales thermiques s’inscrivent dans la stratégie du PTU (Programme Thermique d’Urgence), à court-terme. Celles-ci jouent un rôle de support aux barrages hydrauliques en cas de défaillance. En 2011, le Cameroun produit autour de 300MW, grâce à 39 centrales thermiques. Nous pouvons citer :

http://www.atangana-eteme-emeran.com/spip.php?article11704

 

Eolien, Solaire, biomasse : bien que peu développé aujourd’hui au Cameroun, ces secteurs représentent 1% de la production nationale en énergie, chiffre en forte croissance grâce aux initiatives d’investissement public et privé sur le territoire très encouragées.

  •     Institutions Nationales :

Les différentes institutions nationales qui sont en charge de l’énergie sont  

  entité elec

3- Perspectives & Opportunités

La demande en énergie au Cameroun croit chaque année avec sa forte population couplée à un développement du secteur industriel. Selon le RACE (Réseau Associatif Des Consommateurs de L’Energie), elle évolue chaque année de 8%, alors que l’offre ne croit que de 2%. Cette observation est le déclencheur d’actions positives, notamment :

  • Libéralisation de la production de l’énergie grâce à la loi N°98/022 du 24/12/98, permettant la production privée de l’énergie. Véritable porte d’entrée pour les initiatives privées axées vers la production d’énergie verte pour des besoins d’auto consommation et/ou de commercialisation. Cette loi apporte en plus du dynamisme dans un secteur longtemps monopolisé par une entreprise parapublique (AES-SONEL) peu entreprenante.

Acteurs du solaire : http://atelier.rfi.fr/profiles/blogs/quelques-entreprises-sp-cialis-es-en-nergie-solaire-au-cameroun-2

 

  • Augmentation des investissements, construction de barrages. En accord avec le DSCE, le gouvernement camerounais a lancé plusieurs projets pour lutter contre l’insuffisance énergétique. Nous avons à cet effet :

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(*) : La stratégie de rétention d’eau élaborée permettra à son réservoir de fournir les Barrages de Song-loulou et d’Edéa en période d’étiage pour une production supplémentaire de 160MW. Lom Pangar est à cet effet hautement stratégique pour le développement énergétique du Cameroun.

 

Plusieurs autres projets sont envisagés à moyen terme et long terme : les centrales hydroélectriques de Nachtigal (330MW), de Song Mbengé (950MW), de Kikot (350-550MW), de Ngodi (475 MW), de Song Ndong (250-300 MW), de Nyanzom (375 MW), de Bayomen (470 MW), de Mouila-Mogué, (350MW), de Bagangté (90 MW) sur le Réseau Interconnecté Sud (RIS).  Sur le réseau interconnecté Nord, la centrale hydroélectrique de Warak (50 MW) sur la Bini est envisagée, ainsi que les centrales de Colomines (Gbazoumbé12MW) et Ndokayo pour le réseau de l’Est.

 

  • Séparation et spécialisation des métiers. Pour améliorer la qualité de l’énergie fournie, des compétences spécialisées sont indispensables pour les problèmes de pertes techniques, améliorer le transport, assurer la maintenance des infrastructures (cf Intro). Dans cette optique, la SONATREL récemment crée se spécialise sur le métier du transport de l’énergie. Les autres spécialités ne sont-elles pas aussi indispensables ?

Ces éléments laissent entrevoir un réel besoin de ressources humaines à moyen et long terme au Cameroun sur le secteur de l’énergie. Il ne sera plus seulement question de techniciens, mais également d’ingénieurs, managers, de sous-traitants entrepreneurs. La jeune diaspora active à l’étranger n’est-elle pas une première ressource à séduire intelligemment ?

 

4 – Débat


Cette analyse laisse transparaitre une progression de la quantité et de la qualité de l’énergie fournie ; de ce fait une baisse des prix de consommation. En ce qui concerne les classes les plus aisées, un changement des habitudes de consommation en faveur de l’autoproduction est à prévoir. Un modèle énergétique idéal pour le Cameroun serait celui qui concentre ses grandes productions d’énergie (provenant des barrages, des centrales à forte capacité) pour les industries très énergivores et encouragerait l’autoproduction pour le citoyen.

 

Des problèmes dont souffre le secteur de l’énergie aujourd’hui (pertes techniques évaluées à 40%, commerciales à 10%), des opportunités d’amélioration, de développement et d’entreprenariat ne sont-elles pas légion ? les compétences acquises par des cadres de la diaspora ne constituent-elles un début de solution?

« Mes Idées, Mon Réseau »: PrepaVogt Alumni Lance sa première campagne de Crowdsourcing auprès de ses adhérents

Le Réseau PrepaVogt Alumni lance une consultation auprès de ses adhérents et futurs adhérents dans le but de construire ensemble des projets, des activités pour l’année 2017. Cette consultation se déroulera tout au long de l’été et les projets retenus seront présentés à la fin de l’automne . Dans cet article nous vous fournissons quelques éclairages au sujet de cette démarche.

Les raisons d’une telle initiative

Le Bureau exécutif de PrepaVogt Alumni à travers cette consultation souhaite faire participer tous les membres actuels et futurs à l’élaboration du  calendrier de ses activités pour l’année 2017. Cela permettrait de faire émerger des idées innovantes, offrir une offre diversifiée d’activités aux adhérents mais surtout de renforcer la cohésion au sein du Réseau.

Le déroulement de la consultation tout au long de l’été 2016.

La consultation se déroulera durant l’été 2016. Elle se fera grâce à un questionnaire en  ligne mis à la disposition des adhérents. Dans ce questionnaire ceux-ci seront invités à proposer des idées d’activités ou de projets qu’il souhaiteraient voir réalisés au cours de l’année 2017.

Les 10 meilleurs projets soumis au vote pour n’en retenir que trois

Après la phase de consultations le Bureau exécutif se réunira pour sélectionner 10 projets. Ces derniers seront ensuite soumis au vote des adhérents afin de ne retenir que trois projets. Les projets retenus seront réalisés au cours de l’année et seront présenté en détail au cours de l’assemblée générale annuelle.

La capacité à rassembler, développement du réseau, deux critères importants dans la sélection des idées.

Toutes les idées sont les bienvenues. Cependant le Bureau exécutif est très attentif à la capacité des projets à rassembler le maximum d’ Alumni tant dans la mise en œuvre des projets que dans leur réalisation. L’un des critères qui est aussi retenu c’est la capacité d’un projet à rapporter des fonds à PrepaVogt Alumni ou à l’accompagner dans son développement.

« Mes Idées, Mon Réseau »: afin que tous ensemble PrepaVogt Alumni nous ressemble.

Lors de cette campagne, PrepaVogt Alumni donne l’occasion à chacun de ses membres de proposer des idées, d’être malgré les obstacles liés à la distance, ou aux occupations professionnelles, d’être des membres actifs de PrepaVogt Alumni. Parce que le réseau ne se fera jamais sans eux, la réussite de cette campagne dépend de l’implication de chacun et permettra à chacun en quelque  de construire un PrepaVogt Alumni qui nous rassemble, et qui nous ressemble. Alors chacun de nous est invité à prendre cinq minutes de son temps et remplir le questionnaire ci-dessous en cliquant ici

PrepaVogt Alumni a besoin de nous !

José ELOUNDOU

Secrétaire Général de PrepaVogt Alumni.

LE SECTEUR AGRO-ALIMENTAIRE AU CAMEROUN: UNE MARCHE VERS LE LEADERSHIP EN AFRIQUE CENTRALE

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Après vous avoir donné 6 bonnes raisons de croire en notre cher pays. Nous allons continuer notre série d’articles en entrant dans le détail de certains secteurs d’activités. Le premier d’entre eux sera le secteur de l’agro-alimentaire.

Les industries agro-alimentaires ont longtemps été le principal secteur industriel du Cameroun. Mais, depuis la récession de la fin des années 80, et surtout depuis la menace constante des produits nigérians et chinois, la demande en produits manufacturés locaux a connu une baisse dans la classe moyenne à destination des secteurs touristiques et classe émergeante (car pas assez compétitive après suspension des subventions). Couplée à cette chute, une baisse croissante des investissements dans ce secteur d’activité. Cette baisse d’investissement à ce moment s’explique notamment par le caractère exportateur de cette activité qui s’est heurtée en plus des éléments sus cités à la dévaluation du FCFA en 1994. Toutefois il est à noter que depuis les années 2000, on assiste à un puissant réveil :

->  La population du Cameroun a quasiment doublée depuis 1980 (325% en 54 ans)

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(source : http://perspective.usherbrooke.ca/bilan/tend/CMR/fr/SP.POP.TOTL.html )

 

-> Le Cameroun s’est affirmé comme porte d’entrée principale de sa sous région, lui donnant un avantage certain dans la région d’Afrique centrale pouvant ainsi attaquer de ce fait à un marché non négligeable (RCA, Tchad, Gabon, Nigéria…).

(source : http://tchadinfos.com/afrique/chineafrique-port-eau-profonde-de-kribi-jouera-rle-important-lconomie-de-lafrique-centrale/ )

 

-> selon l’OMC,  entre 2011 et 2013, la part du commerce extérieur du Cameroun par rapport à son PIB est d’environ 58%. Les trois principaux clients du Cameroun sont l’Union européenne, la Chine et les Etats-Unis.          (source : https://www.wto.org/french/tratop_f/tpr_f/s285-00_f.pdf ).

 

Intéressons nous dès à présent à l’historique, aux activités et aux perspectives qu’offre ce secteur en terme de carrières.

1-HISTORIQUE : UN PILIER INDUSTRIEL

a) Mise en contexte

Au début des années 1980, le Cameroun était parmi les pays africains les plus prospères du point de vue économique. En effet, jusqu’en 1985 et pendant deux décennies de croissance régulière, l’économie camerounaise a enregistré des taux de croissance réels* de l’ordre de 7%. Les années suivantes furent marquées par une forte récession. Une des causes est la chute des cours du café, du cacao et du pétrole.

* : http://eco99international.fr/book/essai-cf1-la-production-et-la-croissance/la-croissance-nominale-et-la-croissance-reelle

b)    Quelques acteurs

Le paysage agro-alimentaire du Cameroun est rythmé par l’apparition d’entités compétitives au rang desquels :

 

-> La SABC :

La Société Anonyme des Brasseries du Cameroun «SABC», est née le 03 février 1948, créée par Les Brasseries et Glacières d’Indochine qui deviendront Les Brasseries et Glacières Internationales « BGI » à Douala. Entre 1950 et 1962, on assiste tour à tour aux implantations dans les villes de Yaoundé, Nkongsamba, Ebolowa, Mbalmayo et Mbanga avec le lancement de bon nombre de produits que nous connaissons aujourd’hui (Beaufort, 33 Export, Tonic Water…).
  1963 marque la signature de ce géant Camerounais avec la compagnie Coca-cola; un rebondissement majeur de son activité qui la pousse en 1970 à mettre sur pieds au 1er juillet, la SOCAVER (Société Camerounaise de Verrerie). Par la suite, on assiste au lancement de la gamme TOP et des premiers produits Source Tangui.

En 1990, au moment où la récession bat son plein, on assiste au rapprochement de ce fleuron avec le groupe Castel ; en 1991 à la fusion avec International Brasseries du groupe FOTSO suivi de la fusion-absorption. En 1993, à l’aube de l’ère de la mondialisation, on assiste à l’entrée de HEINEKEN au capital de la SABC suivi en 2010 et 2011 des partenariats avec Orangina Schewpes International et Pernod Ricard.

Chiffres 2015 :

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(sources : http://www.lesbrasseriesducameroun.com/fr/nous-connaitre/sabc-en-chiffres-2015 )

 

-> UCB (Union Camerounaise des Brasseries) :

Créée en 1972, UCB se décrit comme une entreprise citoyenne  produit aujourd’hui 280 000 hectolitres, commercialisés en bouteilles en verre, bouteilles PET et en fûts.

Positionnée sur le marché des boissons et des bières de spécialité, elle représente 12% en volume du marché (3ème devant BRASSAF et derrière GUINNESS Cameroun), UCB fait partie des pionniers des sociétés brassicoles camerounaises. Au dernier trimestre 2015, son capital passe de 2,9 à 25 milliards de Francs Cfa. Elle est à l’origine de 2 marques de bière (KADJI BEER, KING BEER), d’une marque de boisson gazeuse (SPECIAL) et d’une marque d’eau minérale (MADIBA). En plus de son siège à DOUALA, UCB possède 11 dépôts à travers le Cameroun.

(sources : http://www.sa-ucb.com/ )

-> TAMPICO :

«Martin NGOUCHET, un exemple vivant d’un Cameroun conquérant : Homme de dialogue et bâtisseur infatigable » ; c’est par ces quelques mots que les médias camerounais décrivent le fondateur de Tampico Cameroun. En effet, dès 2005, l’industrie agroalimentaire camerounaise rencontre le « Tampico », boisson rafraîchissante et couramment commercialisée sous forme de sachet et de bouteille (beaucoup moins sollicitée) au Cameroun. Toutefois, il est important de rappeler que TAMPICO n’est pas une boisson de propriété locale, mais internationalement consommée. La licence de production de cette boisson est détenue par les Etats-Unis.

(sources : http://www.tampico.com/?language=fr http://lecamerounaisinfo.com/Martin-NGOUCHET-un-exemple-vivant http://nzuimanto.blogspot.fr/2011_11_01_archive.html )

->  NTfoods (ayant pour produit phare TANTY) :

L’idée de création de l’entreprise NTfoods résulte d’une histoire insolite survenue en UKRAINE en 1996.Après avoir passé sept ans en Union Soviétique sans manger de la sauce d’arachide, Monsieur Thierry NYAMEN, Docteur en mécanisme agricole (diplômé de l’université d’Etat technique d’agriculture de KHARKOV en EX-URSS) profite du voyage d’un camarade pour passer la commande de la pâte d’arachide auprès de sa mère. Il ne recevra jamais cette pâte d’arachide car sa mère bien qu’ayant déjà grillé les arachides, n’a pas pu les écraser, Or son ami devait prendre le vol ce même jour. Face à cette déception, l’idée lui vient au cours d’un stage académique dans une société Russe, de monter un mini complexe combiné capable de traiter une tonne d’arachides par jour, une seule personne à la commande. (Source : http://www.tanty.cm/ )


2- ACTIVITES : UN SECTEUR PLEIN DE VIE

Le secteur agroalimentaire aujourd’hui au Cameroun est animé par 4 grandes catégories d’acteurs :

A) Les producteurs :

Il s’agit essentiellement des agriculteurs. Au Cameroun, on observe un retour des jeunes à la terre, une tendance étroitement liée au lancement il y a trois ans du « projet d’amélioration de la compétitivité agricole » (PACA). Financé en partie par la Banque mondiale, ce projet d’un montant de 60 millions de dollars et qui s’inscrit sur une durée de sept ans, a pour objectif de booster la productivité agricole du pays en développant les infrastructures rurales, en investissant dans les filières porteuses comme la culture du riz et du maïs, ainsi que la production de poulet de chair et de porc charcutier.
«Le PACA a changé les mentalités sur l’agriculture qui n’est plus considérée aujourd’hui comme un sous-métier », assure Félix Nkapemin, spécialiste des filières végétales du PACA. « Aujourd’hui, les candidats au financement PACA se recrutent essentiellement parmi les jeunes camerounais qui ont décidé, une fois leur diplôme en poche, de devenir  agriculteurs, d’acquérir des terres, de produire de manière professionnelle le maïs pour la commercialisation, et de gérer leur entreprise afin de gagner leur vie », explique-t-il.

source:http://www.banquemondiale.org/fr/news/feature/2013/06/18/in-cameroon-agriculture-is-reemerging-as-a-promising-industry

A ce groupe de producteurs, nous pouvons aussi ajouter de grands producteurs tels que Samuel Noutchogouin détenteur de La société des « Provenderies du Cameroun » qui détient une part incommensurable de ce marché de production en Afrique Centrale. Sources:http://www.237online.com/article-42521-cameroun-jean-samuel-noutchogouin-le-camerounais-le-plus-riche-se-devoile.html
Ci-dessous, un aperçu de la production agricole annuelle du Cameroun en 2014 :

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Source : http://www.devinfo.org/camsed/libraries/aspx/Home.aspx


B) Les Transformateurs :
Moins nombreux, ils sont constitués de deux grandes classes; ci-dessous une illustration :

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sources : http://www.tanty.cm/ http://www.somdiaa.com/groupe/filiales/sosucam/infotpa.gret.org/fileadmin/fiches/interdev228.rtf

C) Les distributeurs :

Cette classe est sans doute la plus peuplée. Pour illustrer notre propos sans noyer nos lecteurs,  nous vous proposons un exposé sur 5 filières :

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(Source : http://assigana-2018.over-blog.com/2015/08/l-etat-de-notre-agriculture-au-cameroun.html )

D) Les consommateurs :

    En plus des produits d’origine industrielle vitaux pour la population, il a été mis sur pied:
-> L’ACDIC de Bernard NJONGA qui informe les consommateurs de la conduite à tenir lors de crises et veille à leurs intérêts en surveillant plus particulièrement les prix :
source: http://www.acdic.net/ACDIC/fr/component/k2/item/44
-> Le système dit « autoroute alimentaire » qui consiste à collecter les produits alimentaires des zones de production pour les distribuer dans les zones de forte demande, principalement sur l’axe Sud-Nord-Sud du pays par CORCAM :

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source:http://www.panapress.com/Les-producteurs-camerounais-inventent–l-autoroute-alimentaire—13-605247-18-lang4-index.html

3-PERSPECTIVES : UN SECTEUR GOURMAND EN RESSOURCES

Des projets en cours

« Le Cameroun inaugure une usine de transformation de soja, d’une capacité de 18 000 tonnes par an»,  «Un projet de production et de transformation de 16 000 tonnes de soja en gestation au Cameroun»,  «Cameroun : 310 hectares de plantations de manioc à créer pour garantir l’approvisionnement de la Sotramas», «Un investissement de 1,5 milliard de FCfa pour produire 26 000 tonnes d’ananas à Awae, près de Yaoundé»,  « projet d’amélioration de la compétitivité agricole » etc …

Quelques titres qui innondent l’actualité agro-alimentaire au Cameroun depuis ces 20 dernières années.

Ces projets sont extrêmement consommateurs en ressources humaines de tous profils. C’est ainsi qu’on assiste à une réelle professionnalisation de l’activité et une demande accrue de profils toujours plus qualifiés : BAC+5 et plus.

 

Des opportunités

C’est le cas par exemple de TANTY qui se définie comme une plate-forme stratégique, une passerelle efficace entre les grandes écoles et le monde professionnel, qui fournit aux jeunes un esprit d’entreprise et de leadership.

Au travers de recrutements chaque année de 200 stagiaires en moyenne(académiques, professionnels, et/ou de vacances), venant de plusieurs institutions de formation(H.E.C de Grenoble, U.C.A.C, Sup de CO, SIANTOU, ISTAG, NDI SAMBA, E.S.S.EC, E.N.S.A.I, Lycées…).

NTFoods donne de l’expérience aux jeunes de diverses nationalités(camerounaise, française, comorienne, tchadienne, congolaise…) dans plusieurs domaines de formation (comptabilité, communication, action commerciale, ressources humaines, transit, logistique, ingénierie…).

 

C’est aussi ce que semble communiquer UCB à travers son «UCB GRADUATE PROGRAMME» qui recherche des profils ayant «un BAC + 5 avec d’excellents résultats académiques»; c’est aussi le cas de Guinness Cameroun avec sa très forte demande de compétences techniques et surtout de cadres; pour ne citer que ceux là.

Au terme de cette étude panoramique, il plane une question à laquelle il est primordial de répondre :
«Quelle est la partition que la diaspora entreprendra de jouer pour le rayonnement du Cameroun dans ce secteur pilier de son industrie? C’est en partie à cette interrogation que se propose de répondre l’initiative #BackTo237

sources:http://www.sa-ucb.com/index.php/l-entreprise/carrieres/offres-d-emploi-en-courshttp://www.jobinfocamer.com/jobs-a/guinness-cameroon/